在知识经济蓬勃发展的当下，企业内部培训师作为知识传承与创新的关键力量，其专业能力的提升直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展。2024年8月10日至8月12日，江苏卓为顺利举办了为期三天的《2024江苏卓为内训师训练营》，公司相关部门负责人及监理部众多精英总监参加了培训，旨在全方位提升内训师教学技能和专业素养，全力打造一支高质量内训师资队伍，为江苏卓为高质量发展筑牢坚实的人才根基与师资保障！  首先，公司执行董事、总经理吕玉庆先生在开营仪式上发表了动员讲话，用真实的职业生涯经历分享来鼓励大家坚持不懈，追求梦想，实现自我超越！激励人心的话语赢得了场内一片热烈的掌声。此外，本次培训我们倍感荣幸地邀请到了国家级资深职业培训讲师柏明女士，其精心设计了涵盖课程开发、呈现技巧、试讲评审等诸多环节的丰富议程。  本次培训班依托“知识赋能+试讲锤炼”的培训机制，通过“如何优化一门好课程”和“如何呈现一门好课程”两大模块进行教学，结合学员现场课件展示、现场模拟授课的方式，由讲师对课程优化和现场呈现两方面进行打分，充分激发内训师人才效能，帮助学员理解、吸收、应用和转化所学知识。

一、如何优化好一门课程

优化教学活动设计和教学效果

  讲师通过围绕如何优化讲课课件，如何讲课更出彩进行授课，重点从内训师课程设计、课程呈现、课程演绎三个方面的能力开展培训。学员在学习过程中逐渐掌握开发标准课程的理论知识，逐渐理清设计思路，形成初步的课程设计。

二、三维一体提升课程设计品质

  讲师从解构重构内容，萃取知识技能，运用教学技巧三个方面为学员讲授如何提升课程设计品质。此外，还阐释了“导入思维”以明晰课程设计思路，强调“千锤百炼”来优化课程讲义制作，使得学员们的课程设计以及现场呈现能力大幅提高。

三、重构课程设计  开展模拟试讲

  各位学员现场呈现的内容紧扣核心业务、演绎绘声绘色，讲师对每名学员作出点评并提出改进建议，鼓励内训师提高对自身要求，持续优化授课内容、不断增强授课能力。

  通过此次培训，我司进一步充实壮大了内训师资队伍，为有效推动公司人才队伍建设起到了积极的促进作用。同时，强化内训师培训和自主学习，促进课程开发成果向教学内容转化，着力培养打造一支懂市场、精业务、愿分享、会授课的内训师队伍。  展望未来，江苏卓为将继续秉承“自我学习、终生学习、重视培训价值”的培训文化以及“以客为尊，优质服务”的经营理念，努力为客户提供极致化场景式的服务，围绕客户需求为核心，通过核心资源、核心技术、核心基础设施的共享，整合更多的社会生态伙伴，打造面向客户的优质解决方案，致力于为客户创造更大价值！